E que 41% afirmam já ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho por sua orientação sexual?
Por essas e por outras, é urgente o debate sobre diversidade e a inclusão LGBTQIA+ nas empresas e conselhos.
E esse assunto deve ser encabeçado por líderes inclusivos, que façam essa articulação, encorajando o debate franco, democrático e respeitoso, para que todos sejam vozes ativas nesse processo.
Isso porque não dá pra fazer essa mescla de pessoas e acreditar que a inclusão se dará espontaneamente.
Quer saber mais sobre o que eu acho sobre diversidade nas empresas e nos conselhos?