Não, não estou falando apenas da troca do emprego presencial pelo híbrido/online ou da adoção da semana de quatro dias.
A mudança em questão envolve algo muito mais denso e estruturado, que impacta diretamente a dinâmica de poder dentro das organizações.
Estou falando da Revolução Invisível.
Esta revolução parte do princípio que os talentos agora estão colocando sua satisfação pessoal em primeiro lugar.
Eles esperam salários competitivos, flexibilidade, planos de progressão de carreira bem definidos e um ambiente de trabalho que favoreça suas metas profissionais e desejos pessoais.
Isso é o que demonstra a pesquisa “A Revolução Invisível – Talent Trends 2023”, produzida pela consultoria Michael Page. O estudo ouviu mais de 69 mil empregados e empregadores, sendo 3,4 mil no Brasil, tornando-o maior estudo de talentos do mundo.
O documento traz insights valiosíssimos sobre este novo cenário.
Quer saber mais?
Assista aqui: https://www.youtube.com/watch?v=qIyfWDawXag