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#80 – 5 FILMES SOBRE ESG

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ESG é uma sigla em inglês que significa Environmental, Social and Governance, e corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. O mercado empresarial rapidamente passou a dar mais valor ao assunto por compreender que, a partir de agora, deve obrigatoriamente ponderar sobre as ações que são responsáveis com o meio ambiente e com a sociedade. Para …

Claudia Elisa: por que as gerações Y e Z se relacionam melhor com o ESG?

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Novas gerações estão melhor se adaptando e se moldando ao sistema capitalista Cerca de 70 milhões de brasileiros pertencem às gerações Y (nascidos entre 1981 e 1996) e Z (nascidos entre 1997 e 2012), sendo que 46% deste grupo é economicamente ativo no Brasil, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). No futuro, essa faixa da população deve representar …

Confira algumas séries e filmes impactantes e sobre ESG para maratonar no feriado

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ESG é uma sigla em inglês que significa environmental, social and governance, e corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. O mercado empresarial rapidamente passou a dar mais valor ao assunto por compreender que, a partir de agora, deve obrigatoriamente ponderar sobre as ações que são responsáveis com o meio ambiente e com a sociedade. Além …

Joel Jota, Claudia Elisa e Carolina Fernandes reforçam colunas da Bússola

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Alta performance, ESG, inovação e marketing descomplicado são os principais temas abordados pelos especialistas em nosso portal O portal Bússola — plataforma de conteúdo estratégico do Grupo FSB e da EXAME — apresenta três novos colunistas: o influencer e mentor de alta performance Joel Jota, a conselheira especializada em ESG Claudia Elisa e a especialista em marketing digital Carolina Fernandes. …

Claudia Elisa: ESG – como transformar “boards operacionais” em estratégicos?

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Excesso de tempo dedicado à operação e tática impedem que conselhos sejam mais eficazes na estratégia do ESG Claudia Elisa Soares Uma pesquisa do BCG (Boston Consulting Groupe) e do Centro de Governança Corporativa do INSEAD (Instituto Europeu de Administração de Empresas) feita com conselheiros do mundo inteiro revelou que 91% acham que seus boards deveriam dedicar mais tempo aos …

#75 – Por que sempre quis ser CEO?

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Outro dia me perguntaram por que, desde o início da carreira, queria ser CEO. Embora hoje atue exclusivamente como Conselheira, houve uma época em que ocupei o cargo de CEO de uma empresa, além de ter sido C-level em outras por muitos anos. É claro que a maioria deve estar pensando que era “para ganhar mais”, mas, acredite, não era. …

#74 – Os pontos-chave da Transparência Radical, embora difíceis de serem aplicados em todas as áreas da empresa, podem e devem ser adotados em conselhos.

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Acredito que a transparência máxima, quando inserida de forma respeitosa no diálogo, tem o poder de qualificar exponencialmente a tomada de decisões. Isso porquê nas reuniões de conselhos, tratarmos de pautas com forte viés estratégico e o que for alinhado dentro da sala certamente impactará no futuro da companhia. Por isso, cada item deve ser analisado com muito critério, responsabilidade …

#68 – Você sabia que 61% dos profissionais LGBTQIA+ brasileiros preferem esconder sua orientação nas empresas?

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E que 41% afirmam já ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho por sua orientação sexual? Por essas e por outras, é urgente o debate sobre diversidade e a inclusão LGBTQIA+ nas empresas e conselhos. E esse assunto deve ser encabeçado por líderes inclusivos, que façam essa articulação, encorajando o debate franco, democrático e respeitoso, para que todos sejam vozes …

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