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#87 – Transição Energética

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A transição energética, que é a passagem de uma matriz energética focada em combustíveis fósseis para uma com baixa ou zero emissões de carbono é recomendada por especialistas como a melhor solução para combater os efeitos climáticos causadas pela poluição. Contudo essa transição pode gerar efeitos colaterais, como mencionado no artigo “Os mitos da energia estão desencadeando uma nova era …

#82 – Por que as gerações Y e Z se relacionam melhor com o ESG?

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De maneira geral, as gerações Y e Z são bem diferentes das gerações anteriores com relação ao ESG, muito por influência da tecnologia e conectividade. Aí está a importância das empresas ouvirem as novas gerações para direcionar sua governança, compliance e inovações considerando tanto seus clientes internos quanto seus clientes externos, aqueles que efetivamente aprovam ou reprovam as condutas das …

#81 – Os principais responsáveis pelas disrupções de nível global estão nos conselhos administrativos e nos seus líderes.

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E as mudanças não só passam por eles como, arrisco dizer, começaram com eles. A Deloitte, companhia multinacional de consultoria e auditoria empresarial, mapeou recentemente quais são as transformações percebidas por mais de 300 presidentes dos principais boards do mundo e identificou cinco principais forças que estão mudando seus papéis e responsabilidades deste processo dentro dos conselhos. Quer saber quais …

#79 – Uma pesquisa do BCG e do Insead feita com conselheiros do mundo inteiro revelou que 91% acham que seus boards deveriam dedicar mais tempo aos aspectos estratégicos do ESG.

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No entanto, a mesma pesquisa apontou que 70% acreditam que são apenas moderadamente ou nada eficazes na integração de ESG na estratégia e governança da empresa. Um grande paradoxo, não? Qual o motivo da discrepância? No meu entendimento, isso acontece por conta dos conselhos com “mentalidade executora”, ou seja, os boards que em vez de se concentrarem nas diretrizes estratégicas, …

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Claudia Eliza © Copyright 2020. All rights reserved.
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